Ha valaki HR-esként szeretne elhelyezkedni egy nagy cégnél, valószínűleg fog majd pályafutása során úgynevezett Onboarding Day-t, azaz az újonnan belépő munkatársak számára szervezett orientációs napot szervezni. „Mind az emberi erőforrások (BSc) alapképzésünk, mind pedig az emberi erőforrás tanácsadó (MA) mesterképzésünk nagyon gyakorlatorientált, a hallgatókat a valós munkaerőpiaci elvárásokra felkészítő képzés. Úgy gondoltuk, hogy ezt már a legelső napon érdemes megmutatni az új hallgatóknak, ezért szerveztünk nekik Onboarding Napot.” – mesélte Király Zsolt, az emberi erőforrások alapszak vezetője.

Az interaktív nap elején először a szakvezetők mutatkoztak be az alap- és mesterképzés újonnan felvett és a rendezvényen megjelent közel 80 hallgatójának. Szabó Szilvia, az Emberi erőforrás tanácsadó mesterképzés szakvezetője elmondta, hogy a HR-képzés oktatói mind jelentős szakmai tapasztalattal rendelkeznek, többen közülük jelenleg is dolgoznak trénerként, tanácsadóként az oktatói munka mellett, ami már önmagában garantálja a képzés gyakorlatorientáltságát.



Az Onboarding Napon résztvevő hallgatók 8-10 fős asztaloknál foglaltak helyet és csapatokban dolgoztak a számukra kitalált feladatokon. Az asztaltársaságok rövid bemutatkozását követően a lehető legtöbb emberrel kellett megismerkedniük a teremben 10 perc alatt, ezután összegyűjtötték az asztaltársaságukra jellemző rejtett értékeket, melyek szerintük a METU közösség javát szolgálhatják. Egy harmadikban pedig rövid prezentáció keretében azt mutatták be, hogy csapatuknak milyen elképzeléseik vannak a METU-s képzéssel kapcsolatban, mire is számítanak.

Egy rövid beszélgetés keretében alumni, illetve még mindig a METU-n tanuló, de már HR-esként dolgozó hallgatók osztották meg tapasztalataikat a METU alapképzési programjáról és első munkatapasztalataikról. Mindannyian elmondták, hogy érdemes már az egyetem első napjától az egyéni érdeklődésnek és a karriercéloknak megfelelően tudatosan tervezni a tanulmányokat. Az egyetemi órák mellett a METU számos tréninglehetőséget nyújt hallgatóinak, amelyeken a későbbi sikeres elhelyezkedéshez szükséges soft skilljeiket is fejleszthetik a diákok. Emellett több szakos eseményen, konferencián, és egyéni coaching folyamatban fejleszthetik magukat a HR-es hallgatók, amelyeket évközben szintén érdemes kihasználni. A beszélgetés résztvevői abban is egyetértettek, hogy érdemes már a képzés ideje alatt legalább részmunkaidőben elkezdeni dolgozni, hiszen a napi feladatok megoldásából is nagyon sokat lehet tanulni.

Az Onboarding Napon Szabó Szilvia és Király Zsolt szakvezetők meséltek a hallgatóknak a HR szakmai szervezetekkel közös együttműködések előnyeiről, illetve a közeljövő eseményeiről. Sokrétű együttműködés formálódik például a Nestlé a METU között, amelynek egyik eleme egy idén novemberben tartandó közös METU-Nestlé Hackathon lesz. Az eseményen mindennapi HR-es problémákra keresnek majd innovatív, előremutató megoldásokat a résztvevők. A tervek szerint jövő tavasszal induló Nestlé School esetében pedig a multinacionális vállalat munkatársai által birtokolt élő piaci tudás és tapasztalat egyetemi oktatásba való beemelésén lesz a fő hangsúly.

2019. 09. 12.