A következő 15 évben az amerikai állások közel fele automatizálttá válhat - derült ki egy, az Oxfordi Egyetem kutatói által végzett felmérésből. A becslések szerint hamarosan Magyarországon is 1 millió munkahelyet érinthet a kérdés, tehát érdemes felkészülnünk a változásra. 

De hogyan?

Egyetemi docensünk és HR szakunk vezetője, Dr. Király Zsolt szerint olyan készségekkel, úgynevezett „soft skillekkel” kell kiegészítenünk tudástárunkat, amiket nem pótolhat egy robot, például: az érzelmi és társas intelligencia, és a vállalkozói attitűd olyan kulcselemei, mint az önálló döntéshozatal, a bizonytalanságtűrés, a kockázatvállalás, az önmenedzselés vagy az agilitás. Ha belegondolunk, hosszú távon csak ezek a készségek fognak megkülönböztetni minket a robotoktól.

Úgy látjuk, hogy a „puha faktorok” fejlesztése a formális oktatás keretében is megvalósítható, ezért idén ősztől MyBrand néven új, az énmárka építésére koncentráló képzési rendszert vezettünk be. Az új módszer fókuszában az egyéni készségek megismerése, folyamatos monitorozása és fejlesztése áll, hogy a nálunk végzett hallgatók képesek legyenek önállóan tanulni és hosszú távon is alkalmazkodni a piaci elvásárokhoz.

A MyBrand előnyeit már a keresztféléves képzésekre jelentkezők is megtapasztalhatják - a keresztféléves felvételi időszak idén is november 15-én éjfélig tart.

A témában kiadott sajtóközleményünk itt olvasható.

2018. 11. 14.